搁矿上上班受伤了工资给的少怎么办

在矿上工作本就充满风险和挑战，工人们每天辛勤劳作，为的就是能有一份稳定的收入。可要是在上班时受了伤，不仅身体承受痛苦，工资还给得少，这对工人来说无疑是雪上加霜。这种情况不仅影响了受伤工人的生活质量，还可能影响后续的治疗和恢复。毕竟，受伤后可能需要更多的资金来支付医疗费用和维持日常生活。那么，当遇到在矿上上班受伤后工资给得少这种情况，我们该怎么做呢？

一、明确工伤认定及权益

在矿上上班受伤，首先要确定是否属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤职工就享有停工留薪期，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在矿上作业时被掉落的矿石砸伤，这就符合工伤认定的条件。他在停工留薪期内，单位应该按照他正常上班时的工资标准发放工资。

二、与单位协商解决

发现工资给得少后，第一步可以和单位进行协商。要心平气和地和单位说明情况，拿出相关的法律条文，表明自己应享有的权益。比如可以整理好自己受伤前的工资条、考勤记录等，作为工资标准的依据。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位按照规定补足工资。如果单位态度较好，愿意协商解决，那问题可能就会比较顺利地得到解决。

三、收集证据材料

要是协商不成，就得收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，受伤属于工伤，以及你应得的工资待遇。例如小张在和单位协商无果后，他收集了自己的劳动合同、受伤后的病历、工伤认定决定书等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向相关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查。投诉时要携带好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，如果查实单位确实存在少发工资的情况，会责令单位限期支付。同时，也可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关的证据和诉讼材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

在维护自己因工伤少发工资权益后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发的治疗费用、劳动能力恢复后岗位调整的工资待遇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。