离职后没有签合同工资少发怎么办

工作中，离职后工资结算问题常常让人头疼。不少人离职后才发现，自己辛苦工作的报酬没有足额拿到，而且当初还没和单位签合同。这时候就犯难了，工资少发了该怎么解决呢？没签合同又会不会对维权有影响呢？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。比如小张离职后发现工资少发，他找到了自己的工作证，上面有单位的盖章和自己的信息，考勤记录也能证明他的工作时间，这些都是很有力的证据。

二、与单位协商解决

证据收集好后，先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明工资少发的情况，要求单位补发。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和单位领导沟通工资少发的问题，他用手机录下了谈话内容，领导承诺会核实情况，这就为后续维权留下了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终补发了少发的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定单位补发少发的工资，并支付相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

离职后工资少发且没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位会不会报复，会不会影响自己再就业等。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。