被辞退写自愿离职有什么后果

很多人在工作时可能会碰到这样的情况，原本是公司要辞退自己，可公司却要求员工写自愿离职申请。这事儿乍一听没什么，可仔细琢磨就不是那么回事了。很多员工由于不懂法律也没多想，就按照公司的要求写了，结果最后吃了大亏。那被辞退写自愿离职到底有什么后果呢？接下来咱们一起分析分析。

一、丧失经济补偿权益

一般来说，如果是公司主动辞退员工，按照法律规定，员工是可以获得一定经济补偿的。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但要是员工写了自愿离职申请，性质就完全变了。这会被视为员工主动放弃工作，公司就不用支付经济补偿了。比如小李在一家公司工作了三年，月工资是5000元，要是公司辞退他，他能拿到15000元的经济补偿。可要是他写了自愿离职，这笔钱就没了。

二、影响失业金领取

符合条件的失业人员可以领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业等条件。而写了自愿离职申请，就会被认定为是本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。像小张失业后想申请失业金，但因为之前离职时写了自愿离职，就无法领取，在找工作的这段时间生活陷入了困境。

三、可能面临维权困境

一旦写了自愿离职申请，后续员工想要维权就会变得困难。因为自愿离职申请相当于员工认可了离职是自己的意愿，在劳动仲裁或诉讼中，员工很难证明自己是被迫写的。员工需要承担很重的举证责任，要证明自己是在公司的胁迫、欺诈等情况下写的。比如小赵被公司以不写离职申请就不发工资为由，被迫写了自愿离职。之后他想维权，却很难拿出有力的证据证明自己是被迫的，最终维权失败。

四、对职业声誉有潜在影响

虽然自愿离职本身在职业声誉上不一定会有直接的负面影响，但在一些情况下，如果新的雇主进行背景调查时，发现员工是自愿从原公司离职，可能会产生一些疑问。比如新公司可能会想，为什么员工会主动离开上一家公司，是不是工作表现不佳或者和团队相处不好等。

写了自愿离职申请后，后续还会有一系列的麻烦。比如档案记录、社保转移等方面可能也会受到一定的影响。要是遇到这些问题自己又搞不定，很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有底气。