公司黄了外包员工怎么赔偿

公司经营不善“黄了”，对于外包员工来说，这就像平静生活里突然袭来的风暴，让人措手不及。外包员工和公司之间的劳动关系相对复杂，他们不像正式员工那样直接与公司签订合同，而是和外包公司有劳务关系。那么在这种情况下，外包员工该如何获得合理赔偿呢？这是众多外包员工急切想知道的答案。

一、明确劳动关系主体

外包员工是与外包公司签订劳动合同的，而非实际工作所在的公司。所以当实际工作公司倒闭时，外包员工应首先联系自己的外包公司。比如小张是一名外包员工，在一家互联网公司工作，这家互联网公司倒闭了，小张就不能直接找该互联网公司要求赔偿，而是要及时和与之签订合同的外包公司沟通，了解公司对于这一情况的处理方案。

二、了解赔偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果外包公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与外包公司协商赔偿

在明确法律依据后，外包员工可以和外包公司进行协商。协商时要注意有理有据，提出合理的赔偿要求。可以准备好自己的劳动合同、工资流水等材料，证明自己的工作年限和工资水平。例如小李在和外包公司协商时，就拿出了自己近一年的工资流水和劳动合同，清晰地说明了自己应获得的赔偿金额，最终和外包公司达成了赔偿协议。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和外包公司协商不成，外包员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁的流程相对复杂一些，但只要证据充分，就能维护自己的合法权益。

赔偿事宜解决后，外包员工接下来可能还会面临重新就业的问题，比如怎样快速适应新的工作环境，新单位的劳动合同要注意哪些条款等。这些问题如果处理不好，可能会给外包员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合外包员工的具体情况，为外包员工提供详细的建议，帮助他们解决后续遇到的问题，让外包员工在重新开启职场之旅时更加安心。