刚进公司被辞退怎么赔偿

找工作本就不易，好不容易进入一家公司，结果刚入职没多久就被辞退，这任谁心里都不好受。刚进公司就遭遇辞退，不仅打乱了个人的职业规划，还可能带来经济上的压力。那么，在这种情况下，劳动者究竟能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退刚入职员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司依据法律规定和公司章程解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。比如员工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退就不用给予赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者辞退理由不合法，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿标准

若公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚进公司没多久，工作不满六个月，通常能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

当公司违法辞退员工时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工符合获得半个月工资经济补偿的条件，在公司违法辞退的情况下，就能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，公司违法辞退，员工就可以获得5000元的赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，首先可以尝试与公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。准备好能证明自己工作情况、工资水平等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，包括聊天记录、邮件等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动监察部门投诉时，要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料，写清楚投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。仲裁申请书要详细说明仲裁请求和事实理由。

刚拿到赔偿后，可能还会面临公司不按时支付赔偿款，或者后续公司以其他理由刁难员工等情况。这些问题处理起来也不简单，一旦处理不当，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。