已经建立劳动关系未同时订立合同是否可以

一、已经建立劳动关系未同时订立合同是否可以

根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况是可以存在的，但应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，建立劳动关系后应及时签订合同，以保障双方权益，避免后续产生不必要的纠纷。

二、已建立劳动关系未同时订合同行吗

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同是可行的，但存在风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律合规和风险防控角度，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、已建立劳动关系未签书面合同需担何责

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年。

在了解根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的相关情况后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若用人单位支付二倍工资，这二倍工资的计算基数如何确定呢？另外，当视为已订立无固定期限劳动合同后，双方的权利和义务与普通固定期限劳动合同有哪些不同呢？这些问题都可能在实际的劳动关系中遇到。如果你在劳动合同签订、工资支付等方面还有其他疑问，或者正面临相关的法律困扰，不要错过专业的法律支持。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律解答。