单位10年没签合同怎么办

工作多年没签合同，这在现实中还挺常见。想象一下，你在一家单位勤勤恳恳干了10年，每天按时上下班，为单位的发展付出了很多心血。可突然有一天，你发现自己和单位居然一直没有签订劳动合同，心里是不是会有点慌？没签合同会带来很多问题，比如权益保障不明确、工资福利可能没保障等。那遇到单位10年没签合同这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，你在单位工作10年没签合同，从第13个月开始，就已经被视为和单位签订了无固定期限劳动合同。而且，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

比如小张在一家公司工作了10年没签合同，后来他了解到法律规定，虽然他没办法再主张双倍工资了，但他享有无固定期限劳动合同的权益。

二、与单位协商解决

发现问题后，首先可以尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导沟通，说明自己的情况和诉求。比如要求单位补签书面劳动合同，明确工资待遇、工作岗位、工作时间等重要事项。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、会议纪要等。

比如小李和单位协商时，把协商的过程进行了录音，还保存了和领导沟通的邮件，这些记录在后续可能会起到重要作用。

三、收集证据材料

不管协商结果如何，都要收集好相关证据，以备不时之需。证据包括但不限于工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时间、工资待遇等情况。

比如小赵收集了自己的工资条、门禁卡、工作汇报文件等，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的部分诉求，要求单位补签劳动合同并支付相应的工资差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

后续还可能会遇到单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行还是有其他办法？如果你也遇到了单位10年没签合同的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权的道路上更有保障。