员工做满两月未签合同怎么办

在打工的世界里，不少人都有过这样的经历：辛辛苦苦在一家公司干了一段时间，却发现公司一直没和自己签劳动合同。就像小张，在一家小公司勤勤恳恳工作了两个月，满心期待着能有一份保障，可合同的影子都没见着。这种情况在现实中并不少见，那么员工做满两个月还没签合同，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。就拿小张来说，如果他月工资是5000元，那么第二个月他除了能拿到正常的5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿。

二、与公司协商解决

发现没签合同后，员工可以先心平气和地和公司沟通。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提出签订劳动合同的要求。沟通时，要注意语气和态度，不要把关系闹僵。就像小张，他找了个午休时间，和部门领导说明了自己的想法，表达了希望尽快签订合同的意愿。如果公司同意签订，并且愿意支付双倍工资，那问题就顺利解决了。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，员工就得准备好证据，为后续可能的维权做准备。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张，他平时用工作证打卡上下班，工资是通过银行转账发放的，这些都可以作为他在公司工作的证据。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。小张在和公司协商无果后，就向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门很快就介入了调查。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。小张在劳动监察部门处理后，还是没有得到满意的结果，于是他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

员工做满两个月未签合同，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候就需要更专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。