工资上万没签劳动合同被仲裁需要赔多少钱

在职场上，很多人觉得只要自己好好工作，签不签劳动合同无所谓。可一旦出了问题，没签合同就会带来大麻烦。就拿工资上万的情况来说，如果用人单位没和员工签劳动合同，被员工仲裁了，那得赔多少钱呢？这是不少用人单位关心的问题，毕竟涉及到真金白银，处理不好可能会给企业带来不小的经济损失。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，用人单位要付出额外的代价。比如小李在一家公司工作，月工资1.2万，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算和工作时间有关。如果工作不满一年，是从第二个月开始计算双倍工资。比如小张工资1.5万，工作了8个月没签合同，那赔偿金额就是1.5万乘以7（因为第一个月不计算双倍），即10.5万。如果工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿一般是从第二个月到第十二个月的双倍工资。

三、仲裁所需的证据材料

劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王仲裁时，提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。用人单位也可以提供一些证据来反驳，比如员工拒绝签合同的相关记录等。

四、仲裁的流程

劳动者先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。双方在庭上进行陈述和辩论。之后仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。整个过程中，双方都要积极配合，按照仲裁委员会的要求提供材料和参加庭审。

如果用人单位被仲裁并败诉，除了支付赔偿款，还可能面临其他问题，比如声誉受损，影响招聘新员工。要是不执行仲裁裁决，劳动者可以申请强制执行。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮用人单位分析后续可能遇到的问题，制定应对方案，让用人单位在处理劳动纠纷时更有底气，避免不必要的损失。