在公司干十年一年一签合同如何处理

在公司工作多年，合同一年一签的情况并不少见。假如你在一家公司勤勤恳恳干了十年，一直都是一年一签合同，这时候就会面临不少问题。比如，这种签订方式是否合法合规，自己能享有哪些权益，后续该怎么处理等等。接下来就为大家详细解答这些疑问。

一、判断合同签订方式是否合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以在公司干了十年还一年一签合同，若劳动者没有主动提出签订固定期限合同，公司就存在不合法的情况。比如小张在一家公司工作满十年，每年都签一年期合同，他没主动要求签固定期限合同，那公司这种做法就不符合法律规定。

二、与公司协商解决

发现问题后，首先可以尝试与公司协商。主动和公司的人力部门或者领导沟通，说明法律规定，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性。比如可以列举法律条文，让公司清楚他们的行为可能存在的法律风险。同时，准备好自己在公司工作十年的相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，增加协商的底气。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带能证明自己在公司工作十年的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小李在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被要求与小李签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工作年限的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决执行。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司与他签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

在解决了是否签订无固定期限劳动合同的问题后，后续还可能会遇到一些其他状况，比如工资待遇调整、工作岗位变动等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更加安心。