试用期做了十多天被开除怎么办

在找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。不少人在试用期兢兢业业工作，可没想到做了十多天就被开除，这换谁都闹心。突然面临这种情况，很多人都慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实遇到这种事不用怕，咱们得了解相关法律规定，知道自己有哪些权利，才能更好地应对。

一、明确开除原因是否合法

公司开除试用期员工得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工却远远未达标，那公司以此为由开除就是合法的。但要是公司无理由随意开除，或者以一些不合理的借口开除，就可能涉嫌违法。像公司仅仅因为老板不喜欢员工的性格就将其开除，这显然不合法。

二、与公司协商解决

当被公司开除后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。问问公司开除自己的具体原因，看看能不能协商解决。要是公司给出的理由合理，且你也认同，那就好聚好散。比如公司觉得你目前的技能不太符合岗位要求，你可以和公司商量能不能给个机会提升技能。要是你认为公司开除不合法，也可以向公司表明自己的立场，要求公司给出合理的解释和补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据准备维权了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你在试用期的工作情况。比如你有和客户沟通的邮件、工作汇报文件等，都可以作为你认真工作的证据。如果公司有相关的规章制度，也要收集好，看看公司开除你的行为是否违反了这些制度。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司支付工资、赔偿金等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要把自己的证据和观点阐述清楚。比如你可以说明公司开除你没有合理依据，提供你在试用期的工作表现证据等。

试用期被开除后，后续还可能面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。