干一个月公司没签劳动合同怎么办

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，意外就这么来了，不少人辛辛苦苦干了一个月，却发现公司压根没和自己签劳动合同。这心里瞬间就没底了，毕竟劳动合同是保障咱权益的重要东西。没签合同，工资发放、工作时间、福利待遇啥的，都可能出问题，万一哪天和公司起了纠纷，自己连个有力的证据都没有。那遇到干一个月公司没签劳动合同这种情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解自己的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，公司得付你双倍工资。比如你月工资5000元，干满第二个月，公司就该给你10000元工资。所以，你有要求公司支付双倍工资的权利。

二、和公司友好协商

发现没签合同，别慌，先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在公司不忙的时候，和领导或者人事部门说清楚，你很重视这份工作，也希望能有一份劳动合同来保障双方权益。沟通时注意态度，要心平气和，别把关系闹僵。要是公司同意签合同，那就把合同条款仔细看清楚，有不明白或者不合理的地方，及时提出来协商修改。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。这些证据在后续可能会用到。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，公司还是拖着不签合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉还是没解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，详细说明你的情况和诉求，附上前面收集的证据，提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

干一个月公司没签劳动合同的情况解决后，可能后续还会有和双倍工资支付方式、金额计算相关的新问题，要是公司后续提出一些不合理的调整要求，又该怎么应对呢？这些问题要是处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么妥善处理这些遗留问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不至于再为这些烦心事发愁。