试用期15天被辞退没合同怎么办

刚踏入职场，试用期就像一场未知的冒险，不少人会遇到在试用期被辞退的情况，更让人头疼的是还没签合同。比如小张，他满心欢喜地开始试用期工作，可才过了15天就被通知辞退，而且公司压根没和他签合同。这种情况下，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就详细说说遇到这种事该怎么办。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。像在试用期，如果员工不符合录用条件，公司是可以辞退的。但这个“不符合录用条件”得有明确的标准和证据。比如公司规定了试用期内要完成一定的业绩指标，并且提前告知了员工，要是员工没完成，公司辞退就可能合理。可要是公司毫无理由，或者理由很牵强，比如只是领导个人不喜欢，那这种辞退就不合理。员工可以要求公司说明辞退理由，如果公司说不出合理的，就有很大可能是违法辞退。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，员工权益就受法律保护。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，要是通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过；同事的证人证言也有一定作用。就拿小张来说，他可以找和他一起工作的同事，让他们帮忙证明他确实在公司工作了15天。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。员工可以心平气和地和公司沟通，要求公司支付相应的工资，如果是违法辞退，还可以要求公司支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确公司支付的金额和时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门查实公司违法辞退员工且没签合同，就会要求公司支付工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期15天被辞退还没合同，后续可能还会遇到公司拖延支付工资、赔偿金，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。