拖欠工资提出离职属于N+1吗

工作中，大家最期盼的就是发工资的日子，可有时候就怕遇到那种拖欠工资的情况。工资不能按时到账，生活都会受到影响，不少人在这种情况下就会考虑离职。那因为拖欠工资提出离职，能不能拿到N+1的补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来好好探讨一下。

一、N+1补偿是什么

N+1补偿中的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。一般来说，N+1补偿适用于用人单位无过失性辞退劳动者的情况，比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司无过失性辞退他，按照N+1补偿，小李能拿到的补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、拖欠工资离职是否适用N+1

因为拖欠工资提出离职，通常是适用N补偿，而不是N+1。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿就是按照N的标准来计算。

比如小张在一家企业工作了2年，企业经常拖欠工资，小张因此提出离职。企业就需要按照2个月工资的标准向小张支付经济补偿。

三、离职补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小王在公司工作了4年零3个月，月工资是8000元，公司拖欠工资导致他离职，那他能拿到的经济补偿就是4.5×8000=36000元。

四、劳动者维权步骤

如果遇到拖欠工资离职的情况，劳动者可以这样维权：

1.与用人单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行补偿协议，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。