被开除没签劳动合同工资怎么算

想啊，在职场上，咱辛苦工作就盼着能有稳定收入。可有时候，一些不正规的公司，既不和员工签劳动合同，还随意开除人，这可让员工犯了难。被开除了，工资咋算？没签合同又该咋维权？这一系列问题，让不少员工心里没底。接下来，咱就好好唠唠被开除且没签劳动合同情况下工资计算和维权的事儿。

一、未签合同期间工资计算基础

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月起，公司就得支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资，还能额外获得7个月的工资赔偿。这双倍工资的计算基数，一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二、被开除时正常工资结算

不管签没签合同，员工被开除时，正常工作期间的工资都得结算。工资应当按照劳动合同约定或者国家规定，在解除或者终止劳动合同时一次性付清。如果公司是违法开除员工，除了结算正常工资，还得支付赔偿金。比如小李在公司工作了2年，月工资5000元，公司无故开除他，那公司除了要结算小李工作期间的工资，还得支付小李2个月工资作为赔偿金，也就是10000元。

三、维权途径及操作要点

要是遇到公司不按规定支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

1.协商。员工可以先和公司友好沟通，要求公司按照法律规定支付工资和赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼。对仲裁结果不服的，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

四、证据收集小贴士

在整个维权过程中，证据至关重要。除了前面提到的聊天记录、通话录音、工作证、工资条，考勤记录、工作邮件、同事证言等也都能作为证据。比如小王被开除后，公司不承认他的工作时长，小王拿出了自己的工作邮件和微信工作群的聊天记录，里面清晰地记录了他的工作内容和时间，这就为他的维权提供了有力的证据。

被开除且没签劳动合同，后续可能还会遇到公司耍赖不认账、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。要是你也遇到了这样的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。