试岗七天没工资还签合同了怎么办

工作求职中，很多人都会遇到试岗的情况。有些用人单位会说试岗期间没有工资，还让求职者签了合同。这就让人很头疼，辛苦干了七天活，最后却一分钱都拿不到，换谁心里都不好受。而且合同都签了，很多人就不知道该怎么办了。其实，试岗期间劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。那遇到试岗七天没工资还签了合同的情况，到底该咋解决呢？

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便处于试岗阶段，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。比如小张去一家公司试岗，公司以试岗为由不发工资，这其实是违反法律规定的，小张有权要求公司支付相应报酬。

二、与用人单位友好协商

发现试岗七天没工资后，先别着急，心平气和地跟用人单位沟通。可以找人事部门或者领导，说明自己在试岗期间认真工作，根据法律规定应该获得工资。沟通时要注意方式方法，摆事实、讲道理，同时保留好聊天记录等证据。比如小王遇到这种情况，他先和领导友好交流，说明了法律规定，最后公司支付了他试岗期间的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位试岗的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查和处理。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了试岗工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付他试岗工资。

五、考虑提起诉讼

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

试岗七天没工资的问题解决后，可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如正式工作后工资发放不对、加班没有加班费等。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就容易吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。