试用一天被辞退给了工资还仲裁吗

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，目的是看看员工是否符合岗位要求。可有时候，员工试用了一天就被辞退了，虽然公司给了这一天的工资，但员工心里还是犯嘀咕，不知道这种情况自己能不能去申请仲裁。毕竟，被辞退可能不只是这一天工作的事儿，背后也许藏着其他权益问题，所以不少人就纠结到底要不要仲裁。

一、判断辞退理由是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果公司说员工不符合录用条件，那得拿出证据来证明。比如公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像专业技能、工作经验等，而员工确实不满足这些条件，那辞退可能就是合理的。但要是公司没有明确录用条件，或者只是随便找个借口辞退员工，那这种辞退就可能不合法。例如，公司说员工工作态度不好，但又拿不出具体的证据，这就很难让人信服。

二、考虑自身权益受损情况

就算公司给了一天的工资，也不代表员工的权益就没有受损。比如，员工为了这份工作可能推掉了其他的面试机会，或者在这一天的工作中付出了额外的精力和成本。如果因为公司不合理的辞退，让员工失去了其他更好的机会，那员工的权益就受到了损害。这种情况下，员工可以考虑申请仲裁来维护自己的权益。

三、申请仲裁的流程及要点

如果决定申请仲裁，首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。然后，要在规定的时间内向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚仲裁请求，比如要求公司给予一定的经济补偿等。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过，提供有力的证据支持自己的主张。

四、仲裁的风险与成本

申请仲裁也有一定的风险和成本。仲裁需要花费时间和精力，可能会影响员工寻找新的工作。而且，仲裁结果也不确定，不一定能完全满足员工的诉求。所以在决定是否仲裁之前，要综合考虑这些因素。如果员工觉得自己的权益确实受到了较大的损害，而且有足够的证据支持自己的主张，那可以尝试申请仲裁。

试用一天被辞退给了工资后是否仲裁，要综合多方面因素来考虑。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，并且有合理的理由和证据，那么申请仲裁是维护自身权益的一种途径。但仲裁也有风险和成本，需要谨慎决策。

后续可能会遇到仲裁结果出来后公司不执行的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。