上班十四天不给工资怎么解决

上班上了十四天，到发工资的时候却被告知不给工资，这换谁能接受啊？辛辛苦苦工作了这么长时间，没功劳也有苦劳。那么，当遇到这样的情况，劳动者到底该如何维权呢？毕竟劳动者也拖不起，还等着这点工资生活呢，接下来就系统地介绍下维权途径和办法。

一、理清被克扣工资的可能原因

先搞清楚为啥上班十四天没拿到工资。有可能是单位说你违反了公司规定，或者对工作成果不满意，也可能是公司真的资金周转困难。比如公司以你工作失误给公司造成损失为由扣工资，你就得想想自己工作中有没有这回事。要是因为误解，那还好解决；要是真的给公司造成损失，也得按照合理的标准来赔偿，不能公司说赔多少就赔多少。

二、先与用人单位友好协商

遇到问题先别慌，尝试和老板或人事部门心平气和地谈一谈。在沟通的时候，要把自己上班的时间、做的工作说清楚，表明自己付出了劳动就应该得到相应报酬。可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地跟老板讲：“我已经工作十四天了，这些天我都认真完成工作，希望能拿到这期间的工资。”也许是公司暂时疏忽了，通过沟通就可以顺利解决。

三、向劳动监察部门进行投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）等能证明你在该单位工作以及工作时长的材料。到劳动监察部门填写投诉申请表，详细说明单位不给工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索去调查单位，责令单位支付工资。举例来说，如果单位不承认你工作了十四天，而你有考勤记录作为证据，劳动监察部门就可以据此要求单位支付相应工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，你可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各类证据材料。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼需要花费更多的时间和精力，要做好心理准备。比如，你通过仲裁拿到了工资的裁决，但单位还是不给，这时候就可以向法院申请强制执行。

上班十四天没拿到工资，之后可能还会面临单位的各种推诿、拖延，甚至会给你之后的求职带来一些心理压力。要是处理不好这些问题，不仅拿不到工资，还可能影响自己的生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的工资，让你不再为维权的事情发愁。