劳动合同前12个月平均工资赔偿金怎么算

在职场上，不少人都可能遇到被公司辞退等情况，这时候就涉及到赔偿金的问题。很多人都知道赔偿金和劳动合同前12个月平均工资有关，但具体怎么算却一头雾水。比如小李在一家公司工作多年，突然被公司辞退，公司说会按照相关规定给予赔偿金，可小李却不清楚这前12个月平均工资赔偿金到底该怎么算。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确前12个月工资范围

要计算前12个月平均工资赔偿金，得先搞清楚这前12个月工资包含哪些。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王在一家销售公司工作，他的工资除了每月固定的底薪，还有业绩提成。在计算前12个月平均工资时，这些提成也得算进去。不过，加班工资是不包含在内的。

二、计算前12个月工资总和

确定了工资范围后，就把这12个月的工资加起来。比如小张，他每个月工资不太固定，1月份工资5000元，2月份6000元，以此类推，把这12个月的工资全部相加，得到一个总和。要是中间有请假或者试用期等特殊情况，也得按照实际发放的工资来算。

三、算出平均工资

用前面算出来的工资总和除以12，就得到了前12个月的平均工资。假设小赵前12个月工资总和是72000元，那么他的平均工资就是72000÷12=6000元。这里要注意，如果工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

四、确定赔偿倍数

根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小刘在公司工作了3年半，那他的经济补偿就是3.5个月的工资，赔偿金就是3.5×2=7个月的工资。

五、计算赔偿金

用前面算出的平均工资乘以赔偿倍数，就能得到最终的赔偿金。还是以小刘为例，他前12个月平均工资是5000元，那他的赔偿金就是5000×7=35000元。

算出劳动合同前12个月平均工资赔偿金后，也可能会遇到公司不认可这个计算结果，或者拒绝支付赔偿金的情况。这时候该怎么维权，怎么和公司协商，协商不成又该怎么办呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。