旷工三天被开除还会发工资吗

在工作中，谁都难免会遇到一些突发状况，导致没办法按时去上班。但要是连续旷工三天，很多人就会担心，自己会不会被开除，开除之后工资还能不能拿到手。毕竟，工资是大家辛苦工作的回报，谁都不想平白无故地损失这笔钱。所以，旷工三天被开除到底还会不会发工资，这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、旷工三天被开除的合法性判断

要判断旷工三天被开除后工资是否发放，得先看单位开除员工是否合法。如果单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，并且这个规章制度是通过民主程序制定，还向员工公示过，那单位以此开除员工就是合法的。比如，某公司的员工手册里清晰写着旷工三天及以上属于严重违纪，且员工入职时都签了知晓确认书，那这种情况下单位开除旷工三天的员工就没问题。但要是单位没有这样的规定，或者规定没经过合法程序制定和公示，那开除员工就可能不合法。

二、工资发放的法律依据

根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使员工旷工，对于旷工之前正常工作的时间，单位也必须支付工资。比如小李在旷工三天前正常工作了一个月，那这一个月的工资单位是必须发放的。不能因为员工旷工就克扣之前正常工作的工资。不过对于旷工期间，因为员工没有提供劳动，单位可以不支付这期间的工资。

三、单位克扣工资的应对办法

要是单位以旷工三天被开除为由克扣工资，员工可以先和单位协商。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，说明自己应得的工资情况。比如通过微信和领导沟通工资问题，保留聊天记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让劳动监察部门介入调查。

四、申请劳动仲裁的流程

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。先写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。同时准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

旷工三天被开除后工资发放问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如单位可能会对仲裁结果不服，提起诉讼，或者员工发现还有一些加班工资等其他权益没得到保障。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。