工作俩月被辞还不发工资怎么办

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇不公正待遇的情况并不少见。就拿工作两个月被辞退还不发工资来说，这对打工人而言，无疑是雪上加霜。自己付出了时间和精力，最后却落得个两手空空，换做谁心里都不好受。这种情况不仅让劳动者面临经济上的困境，还会打击工作积极性。那么，当遇到这种糟心事时，该如何维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、与单位协商解决问题

遇到被辞退还不发工资的情况，首先可以尝试与单位进行友好协商。心平气和地和单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。比如，小李在一家小公司工作两个月后被辞退，公司一直拖着工资不给。小李先是通过微信和老板沟通，说明了自己的情况和要求，并且保留了聊天记录。这种做法就很明智，为后续可能出现的维权行动做好了准备。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你与单位存在劳动关系以及工作时长的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如，小张在一家工厂工作，被辞退后工资没发。他向劳动监察部门投诉时，提交了自己的考勤卡和工作期间的一些文件，劳动监察部门很快就介入调查，最终帮小张要回了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。比如，小赵在一家公司工作两个月被辞退且未发工资，他申请劳动仲裁后，在庭审中提供了详细的证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法庭纪律，如实陈述事实。例如，小王在经历了协商、投诉、仲裁后，对结果仍不满意，于是向法院提起诉讼。在法庭上，他充分展示了证据，最终赢得了官司，拿到了应得的工资。

工作两个月被辞退还不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他状况，比如单位是否会进行报复，工资支付是否会有拖延等。这些问题如果处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。