员工在什么情况下离职可以拿到n+1

在职场上，员工离职是常有的事儿，但能不能拿到“N+1”补偿，可大有讲究。“N”指的是员工在公司的工作年限对应的月数补偿，“1”则是额外一个月工资的代通知金。很多员工辛苦工作，却不清楚自己在哪些情况下离职能拿到这笔补偿，稀里糊涂就离开了公司，错过了应得的权益。接下来，咱就详细说说员工在什么情况下离职可以拿到“N+1”。

一、公司无过失性辞退员工

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在三种情形下无过失性辞退员工，需支付“N+1”补偿。一是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。比如小李在公司工作了3年，因生病休了一段时间的病假，病好后无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成，这时公司辞退他，就需要支付“N+1”补偿。二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，调了岗位，可他还是没办法完成工作任务，公司辞退他时就要给予“N+1”补偿。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如公司因业务调整要搬迁到外地，和员工协商变更工作地点，员工不同意，公司辞退员工就要支付“N+1”补偿。

二、“N+1”补偿的计算方法

“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了2年8个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么“N”就是3个月工资，“N+1”就是4个月工资，公司需要支付给他20000元补偿。

三、员工如何争取“N+1”补偿

当员工遇到符合“N+1”补偿的情况时，首先要和公司进行友好协商。可以先收集相关证据，比如自己的工作证明、工资条、劳动合同、公司辞退通知等。然后以书面形式向公司提出补偿要求，说明自己符合“N+1”补偿的情形。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、公司拒绝支付“N+1”补偿的后果

如果公司拒绝支付“N+1”补偿，员工通过合法途径维权后，公司可能会面临支付赔偿金的风险。赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且公司这种行为还会影响自身的信誉和形象，对后续的人才招聘和业务开展可能会产生不利影响。

员工离职后，可能还会遇到公司不配合办理离职手续、社保转移等问题，这些问题处理不好会给员工带来诸多不便。要是遇到这些后续麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。