公司有回款却不发工资怎么办

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。可有些公司就很不地道，明明有回款，账上有钱，却偏偏拖着员工工资不发。对于员工来说，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定憋屈又着急。这种情况在现实中并不少见，遇到这种公司，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司有回款却不发工资，明显违反了这一法律规定。员工有权利要求公司支付拖欠的工资。比如小张在一家公司上班，公司有了项目回款后却未发工资，小张就可以依据此法律要求公司支付工资。

二、与公司协商解决

发现公司有回款却不发工资，员工首先可以尝试与公司进行协商。可以先以平和的态度向公司提出自己的诉求，了解公司不发工资的原因。协商时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。例如，小李通过与公司领导沟通，了解到公司是因为资金周转问题暂时无法发放工资，并约定了发放时间，同时小李保留了与领导的聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵拖欠的工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱工资及赔偿。

公司有回款却不发工资，员工有多种途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，也要注意方式方法，合理合法地解决问题。后续可能会遇到公司拒不执行判决的情况，这时候该如何处理呢？如果遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。