兼职法定节假日是哪些天

很多人在闲暇时间会选择做兼职来增加收入，可对于兼职人员来说，法定节假日的问题常常让人摸不着头脑。大家都知道全职员工在法定节假日有相应的待遇，那兼职人员呢？哪些天属于兼职人员的法定节假日，在这些日子工作又能享受怎样的权益呢？这一系列问题困扰着不少做兼职的朋友。接下来咱们就详细说说兼职法定节假日的那些事儿。

一、法定节假日的具体天数和日期

根据国家法律规定，我国的法定节假日一共有11天。具体包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。不管是全职员工还是兼职人员，这些日期都属于法定节假日。

二、兼职人员法定节假日的权益

一般来说，兼职人员如果与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，在法定节假日工作，是有权获得不低于工资的300%的工资报酬的。比如小李在一家餐厅做兼职，签了兼职劳动合同，在春节初一这天工作了8小时，他平时每小时工资是20元，那么在初一这天他应得的工资就是20×3×8=480元。不过，如果兼职人员是以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，这种非全日制用工形式，法定节假日是否有额外报酬，就要看双方的约定了。

三、权益维护的途径

如果兼职人员认为自己在法定节假日的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维护。首先是与用人单位协商，心平气和地和老板沟通，说明法律规定，要求支付相应的报酬。比如小张在法定节假日工作后，用人单位没有支付相应的加班工资，他就可以先和老板谈，拿出法律依据，争取合理的报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己兼职身份和工作时间的材料，比如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、签订合同的重要性

兼职人员在开始工作前，一定要和用人单位签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。特别是法定节假日的待遇问题，要在合同中写清楚。这样在遇到问题时，就有了维权的依据。比如小王和一家公司签了兼职合同，合同里明确规定法定节假日工作有3倍工资，后来公司不支付，小王就可以拿着合同去维权。

当你了解了兼职法定节假日的相关知识后，在实际工作中可能还会遇到一些复杂的情况，比如用人单位以各种理由拒绝支付法定节假日的报酬，或者对加班时间的认定有争议等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在兼职工作中更加安心。