工伤期间工资,要计入加班工资吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，职工在养伤期间的工资待遇就成了大家关心的问题。特别是有人会疑惑，工伤期间的工资里要不要把加班工资也算进去呢？毕竟加班工资在正常工作时也是收入的一部分，这直接关系到工伤职工的切身利益。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解是职工正常工作时的工资待遇。但它是否包含加班工资，在实践中存在不同的看法。比如，小李在一家工厂上班，正常月工资是5000元，另外每月加班能有1000元的加班工资。他遭遇工伤后，工厂在支付停工留薪期工资时，就对是否要把这1000元加班工资算进去产生了疑问。

二、是否计入加班工资的判断依据

判断工伤期间工资是否计入加班工资，关键要看加班工资是否属于“原工资福利待遇”的范畴。从法律本意来讲，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间能维持正常的生活水平。如果加班工资是职工日常稳定的收入，那在计算工伤期间工资时应该考虑进去。但如果加班是偶发性的，并非固定收入，那可能就不应该计入。像小张是一名快递员，平时工作忙的时候会加班，加班工资不固定。他受工伤后，在确定停工留薪期工资时，就不能简单地把加班工资算进去。

三、不同情况的处理方式

如果用人单位和职工对工伤期间工资是否计入加班工资存在争议，可以先进行协商。双方可以根据职工的实际工作情况、加班频率等因素来确定。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己工作情况和工资收入的材料，比如工资条、考勤记录等。例如，小赵和单位就工伤期间工资问题协商无果后，他向劳动监察部门投诉，并提交了近一年的工资条和考勤记录，最终问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，职工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

工伤期间工资是否计入加班工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他情况。比如停工留薪期结束后，职工的工资待遇如何调整；如果工伤导致职工劳动能力下降，后续的赔偿和安置问题该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。