依据绩效考核来辞退员工可行吗

在职场上，员工能不能好好干到合同期满，安稳拿到工资，有时候还得看看绩效考核这一关能不能过。很多公司会依据绩效考核结果来决定员工的去留，可这样做真的合法吗？员工要是因为绩效考核不达标被辞退，又该怎么维护自己权益呢？这一系列问题，相信困扰着不少职场人士，接下来咱就好好唠唠依据绩效考核来辞退员工这件事儿。

一、绩效考核辞退员工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”，可以和绩效考核挂钩，但有严格的条件。比如公司的绩效考核制度要合法合理，像小李在一家互联网公司工作，公司制定了明确、科学的绩效考核标准，且在员工入职时就告知了。如果小李连续多个考核周期都不达标，就可能符合“不能胜任工作”的情况。

二、合法的绩效考核制度要素

公司的绩效考核制度要合法，得具备几个关键要素。一是制定程序要民主，得让员工参与讨论，提出意见。二是制度内容要合理，考核标准要明确、可量化，不能模糊不清。三是要向员工公示，让员工知道考核规则。例如小孙所在的企业，在制定绩效考核制度时，召开了职工大会，让大家发表意见，然后将制度在公司公告栏张贴公示，还让员工签字确认，这样的制度就比较规范。

三、员工被以绩效考核辞退的应对途径

要是员工觉得被辞退不合理，有几个途径可以应对。首先是和公司协商，心平气和地表达自己的想法，看看能不能解决，比如小张认为公司考核有不合理的地方，就和领导沟通，最后公司重新评估了他的绩效。协商不成可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、绩效考核结果等材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委一般会公正处理。

四、公司违法辞退员工的后果

如果公司的绩效考核制度不合法，辞退员工就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小赵所在公司没有合理的绩效考核制度，就把他辞退了，小赵申请仲裁后，公司被判定违法辞退，要支付小赵相应的赔偿金。

绩效考核结束后，要是员工对结果有异议，和公司的矛盾没有妥善解决，可能会陷入持续的纠纷中。比如公司不支付赔偿金，员工的权益得不到保障。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你依法维护自身权益，让你在职场的道路上少些困扰。