公司拖欠工资仲裁了也不给怎么办

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，毕竟这是辛苦劳动的回报。可有些公司却不地道，拖欠员工工资。员工为了讨回工资，去申请了劳动仲裁，满心期待着能顺利拿到钱，可仲裁结果出来了，公司还是不给。这可把员工愁坏了，不知道接下来该怎么办。其实，遇到这种情况不用慌，咱们有办法解决。

一、申请强制执行

仲裁裁决生效后，公司不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。这就好比给公司上了个紧箍咒，强制它履行义务。申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证复印件等材料。以小李为例，他所在的公司拖欠工资，仲裁后公司仍不支付，小李就向法院申请了强制执行。法院受理后，查询了公司的财产状况。

二、配合法院调查财产

法院会对公司的财产进行调查，员工也要积极配合。比如提供公司可能有的财产线索，像公司的办公设备、车辆、银行账户等。如果员工知道公司有一笔应收账款快到期了，就可以及时告知法院。法院可以通过冻结、划拨公司银行账户资金，查封、拍卖公司的财产等方式，来执行仲裁裁决。还是拿小李的例子来说，法院通过调查发现公司有一个银行账户有资金，就冻结了该账户，并划拨了相应的资金支付小李的工资。

三、关注执行进展

在强制执行过程中，员工要及时与法院沟通，了解执行的进展情况。如果发现公司有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院反映。比如公司突然将一批设备低价转让给其他公司，员工发现后要马上告知法院，法院可以采取措施撤销该转让行为。员工还可以定期向法院询问是否有新的执行进展，确保执行工作顺利进行。

四、追究公司及相关人员责任

如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。员工可以向法院提出追究公司及相关人员刑事责任的申请。比如公司明明有足够的资金支付工资，但就是拖着不给，法院可以对公司的法定代表人等相关人员采取司法拘留等措施。如果情节恶劣，还可能会被追究刑事责任。

公司拖欠工资仲裁后仍不给，员工不用害怕，通过合法的途径，是可以维护自己权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如执行过程中公司破产了怎么办，或者公司以各种理由继续拖延支付。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。