公司拖欠工资强执后仍不给钱咋办

在工作中，工资就是打工人的“命脉”。可有些公司就是那么不靠谱，拖欠员工工资，被员工申请强制执行了，居然还是不给钱。这可把员工愁坏了，辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。遇到这种公司拖欠工资强执后仍不给钱的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、调查公司财产线索

强制执行后公司还不给钱，有可能是公司真没钱，也有可能是故意转移财产。咱可以自己去调查一下公司的财产线索。比如，看看公司的办公场地是不是自有房产，有没有车辆等固定资产。要是发现公司有隐藏财产的迹象，就赶紧把证据收集起来，提交给法院。举个例子，要是发现公司偷偷把设备转移到其他地方了，就可以拍照或者录像，作为证据。

二、申请限制公司相关人员

法院可以对公司的法定代表人、主要负责人等相关人员采取限制措施。比如限制他们出境，限制高消费，不能坐飞机、高铁一等座，不能住星级酒店等。这样能给他们施加压力，促使公司尽快支付工资。要是公司的老板被限制高消费后，出行都不方便了，可能就会想办法解决工资问题了。

三、追究公司及相关人员责任

如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。员工可以向法院提起刑事自诉，要求追究公司及相关人员的刑事责任。一旦被认定有罪，相关人员可能会面临牢狱之灾。这对公司来说，可是不小的威慑。

四、寻求工会或劳动监察部门帮助

工会是维护职工权益的组织，可以向工会反映情况，工会会出面和公司协商，督促公司支付工资。劳动监察部门也有权力对公司进行检查和处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。

五、关注公司破产情况

要是公司确实经营困难，资不抵债，有可能会申请破产。员工要密切关注公司的破产情况，及时申报债权。在破产清算过程中，员工的工资是优先受偿的。

公司拖欠工资强执后仍不给钱，后续可能会涉及到更多复杂的法律问题。比如公司破产后，员工的工资能否全额拿到，公司相关人员被追究刑事责任后，工资问题是否能得到妥善解决等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在追讨工资的道路上少走弯路。