入职两年被辞退该如何赔偿

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到一些糟心事儿，比如入职两年突然被辞退。这对打工人来说，不仅意味着收入没了着落，心里也会犯嘀咕，自己到底能得到多少赔偿呢？毕竟这两年为公司付出了不少心血，合理的赔偿也是应得的。接下来就来详细说说入职两年被辞退该怎么赔偿的事儿。

一、明确辞退原因及赔偿依据

辞退原因不同，赔偿方式也不一样。如果是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李入职两年，月工资5000元，若公司违法辞退他，那赔偿金就是5000×2×2=20000元。

要是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司合法解除劳动合同，那劳动者就可能拿不到赔偿。像小赵在工作中多次违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的辞退标准，公司辞退他就无需支付赔偿。

二、收集证据

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，证据都至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。比如小张被公司口头辞退，他及时进行了录音，并且保留了与领导关于辞退事宜的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

三、与公司协商赔偿

发现被辞退后，先尝试和公司友好协商赔偿事宜。可以先了解公司的态度，然后依据法律规定提出自己合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小王被辞退后，他主动找到公司人力资源部门，说明自己在公司工作两年的情况，依据法律规定提出了相应的赔偿要求，经过双方的沟通协商，最终达成了一致。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会按照程序进行审理。比如小陈与公司协商赔偿无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，他准备了充分的证据材料，在仲裁过程中，详细阐述了自己的情况和诉求，最终仲裁机构支持了他的部分请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在诉讼过程中，他聘请了律师，经过法院的审理，最终获得了合理的赔偿。

入职两年被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给生活带来一些麻烦。要是你在处理这些后续问题或者对赔偿还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。