离职的时候可以把之前降薪的钱要回来吗

在职场中，降薪是个让打工人头疼的事儿。要是公司毫无理由就给降薪，那咱的钱包可就瘪了不少。当离职的时候，很多人就开始琢磨，之前被降的工资还能不能要回来呢？这不仅关系到自己的切身利益，也涉及到对自身合法权益的维护。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、判断降薪是否合法

要想把降薪的钱要回来，得先看看公司降薪合不合法。一般来说，公司单方面降薪得有合理的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。要是公司没有合理理由就降薪，那很可能就不合法。

举个例子，小李原本在一家公司做销售，业绩一直不错。但公司突然以市场不景气为由，未经协商就给小李降薪。这种情况下，公司没有合理依据，降薪就不合法。

二、收集证据

如果觉得公司降薪不合法，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或者邮件等。这些证据能证明你的工资原本是多少，什么时候开始降薪，以及公司降薪的不合理性。

还是拿小李来说，他收集了自己之前的工资条，上面清楚显示了降薪前后的工资差异。同时，他还保存了与公司领导关于降薪沟通的邮件，邮件中领导没有给出合理的降薪理由。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。和公司谈的时候，要把自己的诉求表达清楚，拿出证据说明降薪不合法，要求公司补发降薪的工资。协商的时候要注意态度，保持冷静和理智。

小李拿着收集好的证据，找到公司领导协商。他说明自己一直认真工作，公司降薪没有合理依据，希望公司补发降薪的工资。公司领导一开始还想推脱，但看到小李有充分的证据，最终同意协商解决。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

小李与公司协商不成后，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，发现公司降薪不合法，但公司还是不愿意补发工资。于是小李又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿回了降薪的钱。

离职时想要回之前降薪的钱，得先判断降薪是否合法，然后收集证据，尝试与公司协商，协商不成还可以通过投诉和仲裁来解决。不过每个案件的情况都不一样，要是遇到复杂的问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。