公司拖欠俩月工资申请辞职有补偿吗

打工挣钱，每个月就盼着发工资那一天，可要是公司拖欠工资，这日子可就不好过了。要是公司连着拖欠两个月工资，员工心里肯定不踏实，就想着干脆辞职算了。这时候大家就会关心，因为公司拖欠工资而申请辞职，能不能拿到补偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、公司拖欠工资辞职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给因为公司拖欠工资而辞职的员工吃了一颗定心丸。比如说小张在一家公司工作，公司连续两个月没发工资，小张按照法律规定提出辞职，那么公司就有义务给他相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，因为公司拖欠工资辞职，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、申请补偿的步骤

1.收集证据：要先收集能证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠了你的工资。比如小王发现公司拖欠工资后，就把每个月的工资条都保存好，还打印了银行工资流水，这些都为他后续申请补偿提供了有力的证据。

2.与公司协商：拿着收集好的证据，先和公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、注意事项

在整个过程中，员工要注意维护自己的合法权益，不要采取过激的行为。同时，要按照法律规定的程序来处理问题。另外，要在规定的时间内申请仲裁，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

公司拖欠工资申请辞职后，员工是有权利获得补偿的。但后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又该如何保障自己能顺利拿到补偿呢？遇到这些问题别发愁，律图平台有众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。