公司欠薪致员工被迫离职怎么办

在工作中，谁都希望能按时拿到自己的辛苦钱，可有时候就会遇到公司欠薪的糟心事。一旦公司长时间不发工资，员工的生活就会受到影响，很多人无奈之下只能选择被迫离职。那员工遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工因公司欠薪被迫离职，是有相应权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，因公司欠薪被迫离职，那公司就应支付给他三个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司欠薪后，不要着急，先和公司好好沟通。可以以书面或口头的形式向公司提出支付工资的要求，并明确表达自己因欠薪被迫离职的情况。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司愿意协商解决，和员工达成一致意见，要签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。例如小李发现公司欠薪后，和公司负责人进行了沟通，公司承诺在一周内支付所欠工资，双方签订了书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司在15天内支付所欠工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付所欠工资和经济补偿，但公司不服裁决，小赵就可以向法院起诉。

公司欠薪致员工被迫离职，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在诉讼过程中出现新的证据和争议点。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。