两个月被开除有赔偿吗

刚工作两个月就被开除，换谁心里都不好受。这时候大家肯定关心自己能不能拿到赔偿。其实，能不能拿到赔偿得看被开除的原因。有些情况下公司开除员工，是得给员工赔偿的；但要是员工自己犯错了，公司开除就不一定有赔偿。下面就来仔细说说，两个月被开除到底有没有赔偿，咱们该怎么应对。

一、公司合法解除合同无赔偿情况

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司按照法律规定解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，员工入职后却无法完成相关工作，经过培训和调整岗位后还是不能胜任，这种情况下公司解除合同就无需赔偿。在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件或违反规章制度。如果员工对公司的决定有异议，可以要求公司出示相关证据。

二、公司违法解除合同有赔偿情况

要是公司没有合理理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工月工资是5000元，工作两个月被违法开除，公司应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、与公司协商解决赔偿问题

当遇到被开除的情况，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明公司解除合同是否合法以及自己应得的赔偿。比如，员工可以准备好自己的工作记录、考勤记录等，证明自己的工作表现。与公司协商时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、投诉与仲裁途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被开除的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。打官司需要耗费一定的时间和精力，员工要做好充分的准备。

被开除后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保衔接等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。