不能足额按时发工资了,公司赔多少

公司不能足额按时发工资，这是很多打工人可能会遇到的闹心事。想象一下，辛苦工作了一个月，满心期待着工资能按时到账，结果却发现工资少了或者延迟发放，这不仅影响生活的正常安排，还会让人心里很不踏实。那么，在这种情况下，公司到底要赔多少呢？接下来就为大家详细解读。

一、公司未足额按时发工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不能足额按时发工资，属于违法行为。比如，小王在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，可连续3个月都推迟到月底才发，而且每次发的工资都比应发的少了一部分，这就明显违反了法律规定。

二、经济补偿的计算方式

如果公司未足额按时支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、加付赔偿金的情况

劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张的工资被拖欠了5000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司可能要支付给小张的赔偿金额在7500-10000元之间。

四、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和公司进行协商，要求公司支付足额工资。比如，劳动者可以直接和公司负责人沟通，摆事实讲道理，说明按时足额支付工资是公司的义务。

2.投诉：协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资未足额按时发放的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

公司不能足额按时发工资后，具体的赔偿金额要根据劳动者的工作年限、工资数额以及公司的违法情节等因素来确定。劳动者遇到这种情况，要及时采取合法途径维护自己的权益。

后续可能会遇到公司对赔偿金额有异议，或者拒绝执行赔偿决定等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对公司的各种反应，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。