员工签劳动合同被辞退咋补偿

在职场上，员工和公司签订劳动合同本是为了保障自身权益，开启稳定的工作生活。可有时候，意外总会不期而至，员工明明签了劳动合同，却突然被公司辞退，这让员工一下子陷入了迷茫和无助。自己明明好好工作，怎么就被辞退了呢？被辞退后又能得到怎样的补偿呢？这一系列问题困扰着很多人，接下来就为大家详细解答。

一、确定辞退性质

员工被辞退，首先得确定辞退性质，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除劳动合同。例如公司因为业务调整，没有提前通知员工就直接将其辞退，且不符合法定的解除条件，这就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了两年半，那么公司应支付两个月半的工资作为经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

要是属于违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，那么违法辞退时，公司就要支付六个月工资的赔偿金。

四、协商与取证

被辞退后，员工可以先和公司进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你和公司的劳动关系以及被辞退的事实。例如，如果公司口头通知辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并保存好。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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