工作两个月不给签劳动合同怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定有保障，劳动合同就是这种保障的重要体现。可有些朋友就遇到了糟心事儿，在单位辛辛苦苦工作了两个月，单位却一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。那遇到这种工作两个月不给签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、主动与单位协商

发现单位没签劳动合同，别慌，先主动和单位沟通。可以找人事部门或者直接上级领导，心平气和地说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。比如，跟领导说“我来单位工作两个月了，一直没签合同，心里不太踏实，希望能尽快把合同签了”。这样既给了单位台阶下，也表明了自己的态度。一般情况下，单位可能是疏忽了，经过提醒就会及时处理。

二、保留相关证据

要是协商没效果，那就要开始注意收集证据了。工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如，工资是通过银行转账发放的，就可以打印银行流水；工作邮件里有领导安排工作的内容，也可以保存下来。这些证据在后续维权时会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，也收集好了证据，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位在一定期限内与员工签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你工作了两个月，单位没签合同，你可以要求单位支付额外一个月的工资作为赔偿。

工作两个月单位不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现一些情况。比如，单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者单位在支付赔偿时耍赖。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。