开除怎么赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候却难以避免。可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是和领导闹了矛盾。一旦被开除，大家最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟工作丢了，要是赔偿不合理，那生活压力可就大了。所以，了解开除赔偿的相关知识很有必要，接下来就详细说说这方面的事儿。

一、明确开除性质判断赔偿情形

开除分为合法开除和违法开除。合法开除一般是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在公司多次无故旷工，公司多次警告后他依旧不改，最后公司将他开除，这种就是合法开除，公司无需赔偿。而违法开除是指公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同，比如公司以员工怀孕为由开除员工，这就属于违法开除，公司需要支付赔偿。

二、合法开除无赔偿但需满足条件

公司合法开除员工要满足一定条件。首先，公司要有明确且合理的规章制度，并且员工知晓这些规章制度。其次，员工的行为确实违反了规章制度，且达到了可以开除的程度。公司要拿出证据证明员工的违规行为，比如考勤记录、工作失误报告等。只有满足这些条件，公司的合法开除才站得住脚。

三、违法开除计算赔偿标准

如果是违法开除，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，公司违法将他开除，那么他能得到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、协商赔偿及注意事项

员工遭遇违法开除后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如可以拿出劳动合同、工资条等证明自己的工作年限和工资情况。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、协商不成的后续途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、开除通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。