无固定合同双倍补偿多少

在工作当中，很多人都希望能有一份稳定的工作，跟单位签订无固定期限劳动合同就是一种保障。可有时候，单位可能会做出一些违反规定的事儿，比如该签无固定期限合同却不签，这就会让劳动者的权益受到损害。那这种情况下，劳动者能获得双倍补偿，可这双倍补偿到底是多少呢？下面咱们就来详细说说。

一、无固定期限合同双倍补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作满一年，公司一直没和他签无固定期限合同，从满一年开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍补偿的计算方式

双倍补偿的计算一般是按照劳动者的月工资来算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小李每月工资是5000元，公司没和他签无固定期限合同，那从应该签合同的那个月开始，公司除了正常发他5000元工资外，还得再额外支付5000元作为双倍补偿。

三、双倍补偿的支付期限

支付双倍补偿是有期限限制的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长是11个月。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的期限是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同前一日。比如小赵在公司工作两年，公司一直没和他签无固定期限合同，那小赵能要求公司支付从满一年到签合同前这段时间的双倍工资。

四、主张双倍补偿的途径

如果劳动者认为自己符合获得双倍补偿的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同双倍补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如用人单位不执行补偿决定怎么办，劳动者获得补偿后社保、公积金等权益该如何保障等。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。