试用期不签劳动合同辞退怎样处理

在找工作的时候，试用期是大家都会经历的阶段。很多人觉得试用期就是先干着看看，签不签合同无所谓。但其实这里面藏着不少风险，要是用人单位在试用期不签劳动合同还把人辞退了，这可就麻烦了。不少劳动者遇到这种情况都不知道该怎么办，是自认倒霉还是奋起维权呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认劳动关系是否存在

当遇到试用期不签劳动合同还被辞退的情况，首先得确定自己和单位之间是不是真的存在劳动关系。虽然没签合同，但只要有实际的劳动行为，就可能构成劳动关系。比如小王在一家公司试用期上班，每天正常打卡，按照公司安排完成工作任务，这其实就形成了事实劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付记录，这能证明单位给你发过工钱；工作证、考勤记录等也能证明你在单位工作过。

二、了解辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有合理合法的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，那单位得拿出证据证明你确实不符合。比如招聘时明确要求有某项技能，而你入职后经考核确实不具备。但如果单位只是随便找个借口，像“公司经营不善”却拿不出相关证据，这种辞退就是不合法的。要是单位违法辞退，劳动者是可以维权的。

三、与单位协商解决

发现单位不签合同还辞退自己，先别着急，和单位好好协商一下。可以向单位说明自己的情况，要求单位支付相应的赔偿。比如按照法律规定，没签劳动合同要支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。要是单位态度好，愿意协商解决，那问题就可以比较顺利地解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像前面提到的证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如单位不签合同，劳动监察部门会要求单位和劳动者补签合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如前面提到的小王，他收集了工资支付记录、工作证等证据，在仲裁中就更有优势。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期不签劳动合同还被辞退的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会在其他方面给劳动者使绊子，或者劳动者再找工作时会不会因为这段经历受到影响。遇到这些问题，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。