因老板不发工资离职怎么赔偿

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。可有些老板却不按时发工资，甚至拖欠工资，这让打工人心里很没底。面对这种情况，不少人会选择离职，那这种因老板不发工资而离职的情况，能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、确认赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在一家公司工作了两年半，老板一直不发工资，小李因此离职，那公司就应当支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者需要收集能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动关系的证据可以是劳动合同、工作证、考勤记录等。工资未发放的证据可以是工资条、银行转账记录、聊天记录等。例如小张所在的公司不发工资，他就保存了与老板关于工资问题的聊天记录，以及自己的考勤记录，这些都能作为有力的证据。

三、与老板协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先尝试与老板协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明老板不发工资的事实。可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通。比如小王发现老板不发工资后，约老板在公司会议室进行了沟通，拿出证据说明情况，要求老板支付工资并给予经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资和经济补偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的工资和相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

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