未签劳动合同赔偿双倍工资差额怎么算的

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里不踏实，还可能让自身权益受损。要是遇到这种情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。可这双倍工资差额到底咋算呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说未签劳动合同赔偿双倍工资差额的计算方法。

一、双倍工资差额的适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签合同，在这种情况下，从他入职满一个月后的次日起，就可以要求公司支付双倍工资差额。不过要注意，这里的双倍工资差额是从用工满一个月后的次月开始计算，最多计算11个月。

二、计算基数的确定

双倍工资差额的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元组成，那么计算双倍工资差额时，就应以4000元作为基数。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、具体计算方法

计算双倍工资差额，就是用每月应得工资乘以未签订劳动合同的月数。比如小赵每月工资5000元，公司从他入职第二个月开始到第十个月都没和他签合同，那么他能获得的双倍工资差额就是5000×9=45000元。这里要强调一下，是扣除已经正常发放的那部分工资后，再额外支付一倍的工资作为赔偿。

四、维权途径及要点

如果劳动者要主张双倍工资差额，可以先和用人单位协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，并提交相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。

在拿到双倍工资差额赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，再次入职新单位又遇到类似未签合同的情况该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。