企业破产重整期间可以要求补发拖欠工资吗

企业经营过程中，会遇到各种各样的难题，破产重整就是其中一种比较严重的情况。当企业进入破产重整阶段，员工们最关心的就是自己被拖欠的工资能不能要回来。毕竟工资是大家的生活保障，辛苦工作却拿不到应得的报酬，谁心里都不好受。那么，在企业破产重整期间，员工到底可不可以要求补发拖欠的工资呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、企业破产重整时员工工资的优先地位

在企业破产重整程序里，员工工资是具有一定优先性的。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如一家小工厂进入破产重整，在处理财产时，就需要先保障员工工资等权益。这意味着员工被拖欠的工资在破产财产分配中是排在前面的，有较大机会获得清偿。

二、要求补发工资的合理途径

员工如果想在企业破产重整期间要求补发工资，可以先和企业的管理人进行沟通协商。管理人负责企业重整期间的各项事务，员工要及时向他们申报自己被拖欠工资的情况，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。比如小李在某企业工作，企业破产重整后，他带着自己的劳动合同和几个月的工资条去和管理人沟通，顺利申报了自己的工资债权。要是和管理人协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的注意事项和流程

申请劳动仲裁时，员工要在规定的时效内提出申请。一般是知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构受理后，会进行调解或者开庭审理。比如小张所在企业破产重整拖欠他工资，他申请仲裁后，仲裁机构先组织双方进行调解，调解不成再开庭审理，最后做出了让企业支付他工资的裁决。

四、工资债权不能得到全额清偿的处理办法

有时候，即使员工通过各种途径主张权利，也可能会遇到工资债权不能得到全额清偿的情况。这时候，员工要关注破产重整计划的制定和表决。如果重整计划有关于员工工资清偿的安排，要积极参与讨论和表决。如果认为重整计划对自己的权益保障不够，可以提出异议。比如某企业的重整计划拟对员工工资按一定比例清偿，部分员工觉得比例过低损害了自身利益，就可以提出自己的意见和建议。

企业破产重整期间要求补发拖欠工资的问题解决后，后续可能还会遇到新的状况，比如企业重整失败最终破产清算，工资清偿的顺序和比例会不会改变；或者企业重整成功后，之前承诺的工资支付方案能否顺利执行等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的各种法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。