离职了，公司该给的奖金不给我怎么办

辛辛苦苦在公司打拼，好不容易到了发奖金的时候，结果离职了公司却不给发，换谁心里都不好受。奖金不仅是对工作的一种物质奖励，更是对个人工作价值的一种认可。当公司以各种理由拒绝支付该给的奖金，这无疑侵犯了员工的合法权益。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确奖金性质和依据

要搞清楚奖金的性质，是绩效奖金、年终奖金，还是项目奖金等。看看劳动合同、员工手册或者公司的相关规定里，对奖金的发放条件、标准、时间等有没有明确说明。比如，有的公司规定完成一定的业绩指标就可以获得绩效奖金，那就要确认自己是否达到了这些指标。如果有书面文件能证明公司有支付奖金的义务，这就是很重要的证据。

二、与公司友好协商

发现公司不给奖金后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级领导，说明自己的情况，表达自己应得奖金的诉求。在沟通时，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如，跟公司说自己在工作期间完成了哪些任务，为公司带来了多少效益，按照规定应该获得相应的奖金。说不定通过友好协商，公司就会支付奖金。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、奖金发放通知、业绩证明、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你符合奖金发放的条件。例如，工资条上如果有奖金的记录，或者公司曾发过关于奖金发放的邮件，都可以作为证据。证据越多越充分，对自己越有利。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不给奖金，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证据清单等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付奖金。一般来说，投诉后劳动监察部门会在一定时间内处理，并将处理结果反馈给你。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付奖金，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多的证据来支持自己的诉求。

离职后公司不给奖金确实让人头疼，但只要我们了解相关的法律规定，采取正确的方法，就有可能维护自己的合法权益。不过，解决这个问题后，后续可能还会遇到一些其他的情况，比如公司会不会在其他方面为难自己，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题都需要专业的法律人士来提供建议。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助，让你在维权的道路上少走弯路。