员工医疗期满解除劳动合同怎么赔偿的

在职场上，员工生病需要治疗是很常见的事。按照法律规定，员工是享有一定医疗期的。可当医疗期满了，有些员工可能还没办法回到工作岗位，这时候公司要是解除劳动合同，员工能得到怎样的赔偿呢？这可是很多员工关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来，咱们就来详细说说员工医疗期满解除劳动合同赔偿的那些事儿。

一、医疗期满解除合同的前提条件

根据法律规定，员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小明在一家公司做销售，生病医疗期满后，身体状况不允许他再跑业务做销售工作了，公司给他安排了文职类工作，他还是无法胜任，这种情况下，公司就具备了解除劳动合同的前提条件。

二、经济补偿的计算方式

用人单位解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、额外支付一个月工资

除了经济补偿外，用人单位还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资是作为代通知金，因为用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张医疗期满后不能胜任工作，公司没有提前三十天书面通知他解除合同，那么公司除了支付经济补偿外，还得额外给他一个月工资作为代通知金。

四、赔偿的支付时间和方式

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。支付方式一般是通过银行转账等方式，将赔偿款项打到员工的工资卡上。

五、员工维权途径

如果员工认为用人单位的解除行为不合法，或者赔偿金额不合理，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工医疗期满解除劳动合同后，后续可能还会涉及到社保的衔接、档案的存放等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到员工的生活和再就业。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。