加班工资是否要除去原工资

打工人谁没加过班呢？为了完成工作任务，常常需要在正常工作时间之外继续忙碌。可这加班工资到底该咋算，很多人心里都没底。有人就疑惑了，加班工资是不是要除去原工资来算呢？这看似简单的问题，其实关系到每个打工人的切身利益。如果算错了，那可是实实在在的损失。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、加班工资的基本概念

加班工资是对劳动者在正常工作时间之外工作的一种补偿。正常情况下，劳动者按照劳动合同约定的工作时间提供劳动，用人单位支付相应的工资。但当劳动者在法定工作时间之外加班时，用人单位就需要额外支付加班工资。比如，小李在一家公司上班，正常每天工作8小时，工资按小时计算。有一天，他为了赶项目进度，额外加班了3小时，这3小时就属于加班时间，公司应该支付给他相应的加班工资。

二、加班工资的计算方式

加班工资的计算是有明确法律规定的，而且并不需要除去原工资。根据法律规定，在工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，小张的日工资是200元，工作日加班了2小时，他每小时工资就是200÷8=25元，那么他这2小时的加班工资就是25×150%×2=75元，这里的加班工资是额外支付的，不需要除去原工资。

三、加班工资计算的关键要点

计算加班工资时，要先确定劳动者的工资基数。工资基数一般是指劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。比如，小王和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，那么计算加班工资时就以这个5000元为基数来计算。同时，要注意不同时间段的加班情况，准确区分工作日、休息日和法定休假日，按照相应的比例计算加班工资。

四、遇到加班工资计算问题的解决办法

如果劳动者发现自己的加班工资计算有误，首先可以和用人单位进行协商。在协商时，要准备好自己的考勤记录、工资条等相关材料，证明自己的加班时间和工资情况。比如，小赵发现自己的加班工资少算了，他就拿着自己的考勤打卡记录和工资条，和公司的人力资源部门沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚了，后续可能还会遇到用人单位不按时支付加班工资、以各种理由克扣加班工资等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。