九级伤残,工资怎么付

在工作中，要是不小心受了伤，还被鉴定为九级伤残，这时候受伤员工心里肯定犯嘀咕，这工资到底该咋付啊？毕竟受伤后没办法正常工作，收入或多或少会受影响，要是工资支付的问题没解决好，那生活压力可就大了。而且不同的情况，工资支付的方式和标准也不一样，所以很多人都特别关心这个问题。下面就来好好说说九级伤残后工资支付的相关事儿。

一、停工留薪期工资支付

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如说小李在工作中受伤被鉴定为九级伤残，他的停工留薪期是6个月，他原本每月工资是5000元，那么在这6个月里，单位每个月都要按照5000元的标准给他发放工资。

二、伤残津贴及一次性伤残补助金

九级伤残可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这个本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

还是以小李为例，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、解除劳动关系时的工资及补偿

如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小李可以获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

四、工资支付争议的解决途径

如果在工资支付方面和用人单位产生了争议，首先可以和单位进行协商，争取达成一致。协商的时候要注意保留相关的证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小张和单位就九级伤残后的工资支付问题协商不成，他就可以向劳动监察部门投诉，带上自己的劳动合同、工伤认定决定书等材料，让劳动监察部门介入处理。

九级伤残后工资支付问题解决之后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，可能会给受伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤相关问题时更加安心。