干3个月被辞退怎样赔偿

辛苦工作了3个月，突然被辞退，任谁遇到这种事心里都不好受。这不仅打乱了生活节奏，还会让人陷入经济上的困境。被辞退后有没有赔偿、能获得多少赔偿，这些都是打工人关心的问题。作为劳动者，一定要清楚自己的权益，理直气壮地争取该有的赔偿。接下来，咱们就一起探讨下干3个月被辞退的赔偿问题。

一、明确是否合法辞退

用人单位辞退员工分为合法辞退与违法辞退。合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有充分证据证明该员工的工作表现未达到岗位要求，这种情况下辞退员工无需支付赔偿。而违法辞退则是指用人单位没有法定理由或违反法定程序辞退员工。比如仅仅因为老板个人喜好就辞退员工，这种行为就是违法的。

二、合法辞退的情况及赔偿

如果是因为员工自身过错导致被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3个月，公司以他不能胜任工作为由将他辞退，并且提前一个月通知了他，那么公司需要支付给小李半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退工作3个月的员工，需支付一个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作3个月后被违法辞退，他每月工资是5000元，那么公司应支付给他10000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。若投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据材料等。

被辞退拿到赔偿后，后续还可能遇到用人单位不履行赔偿协议、社保和公积金转移等问题。这些问题处理起来可能比较繁琐，一不小心就可能吃亏。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在维护自身权益的道路上更有保障。