第一次可以就签无固定期限劳动合同吗

刚踏入职场，大家都希望能有一份稳定的工作。在签订劳动合同时，无固定期限劳动合同就像一颗“定心丸”，能给劳动者带来长期的职业保障。很多人就会想，第一次签合同的时候，能不能直接签无固定期限劳动合同呢？要知道这不仅关系到自己的职业稳定，还和未来的权益息息相关。接下来就详细探讨这个问题。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同就没有结束的时候，在符合法律规定的情形下，它也是可以解除的。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营困难等情况。像小李在一家公司工作，签了无固定期限劳动合同，后来他连续旷工多日，违反了公司规定，公司就依法和他解除了合同。

二、首次签订可签无固定期限合同的情形

按照法律规定，有几种情况劳动者在第一次签订劳动合同时是可以要求签订无固定期限劳动合同的。一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张入职一家公司后，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就相当于他和公司签了无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如老王在一家国企工作，国企改制重新签订合同，他已经在那工作了15年，而且距离退休年龄还有8年，这种情况下他就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、签订的操作要点

如果劳动者符合上述情形，想要签订无固定期限劳动合同，首先要明确向用人单位提出要求。可以以书面形式提出，这样能留下证据。比如写一份申请书，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达自己的意愿。然后等待用人单位的回应。如果用人单位同意，双方就可以协商合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。如果用人单位不同意，劳动者可以和用人单位进行协商沟通，了解不同意的原因。

四、协商不成的解决办法

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。