工作不到一个月没签合同被开除怎么赔

刚进入职场，本想着好好干出一番成绩，可工作还不到一个月，没签劳动合同就突然被公司开除，这换谁都闹心。这种情况下，很多人会疑惑，自己能不能获得赔偿，又该怎么去争取呢？接下来就详细说说这事儿。

一、判断开除是否合法合理

单位开除员工得有正当理由，如果是因为员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，开除就是合法的，可能就没办法拿到赔偿。比如员工在工作中严重失职，导致公司重要业务出现重大失误，公司开除员工就很可能是合理的。但要是单位毫无理由或者理由不充分就开除员工，那可能就是违法解除劳动合同。像有的公司说因为经营调整不需要这个岗位了，可实际情况并非如此，这可能就属于违法解除。

二、赔偿的相关依据与内容

尽管工作不到一个月，但没签合同，单位还是可能要承担责任。按劳动合同法规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过工作不到一个月，在双倍工资这方面可能没有办法主张太长时间。要是单位违法解除劳动合同，按照规定应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作不到一个月，可能就涉及半个月工资的经济补偿，如果是违法解除，就得支付一个月工资的赔偿金。

三、收集关键证据材料

要想争取赔偿，证据很关键。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录，现在很多公司都是用打卡机打卡上下班，这上面的记录能证明你在单位工作的时间；还有工作证、工作服等能表明你是单位员工身份的物品；工资发放记录也很重要，比如银行转账记录等；同事的证人证言也能起到一定作用。比如小张在一家小公司工作没签合同，后被无故开除，他就收集了自己的打卡记录、老板通过微信给他转账的工资记录等，为自己维权提供了有力证据。

四、协商与投诉途径

可以先尝试和单位协商赔偿问题，心平气和地跟单位沟通，说明自己的诉求和依据的法律规定。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，还有写一份详细的投诉书，说明自己的情况、诉求等。劳动监察部门会对单位进行调查，维护劳动者的权益。比如小李遇到类似情况，和单位协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位就主动和小李协商并给予了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都不能解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。要写好仲裁申请书，准备好前面提到的各类证据材料，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。仲裁审理结束后会作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，在仲裁过程中通过出示充分的证据，最终获得了应有的赔偿。

工作得不到赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些新状况，比如单位未按裁决支付赔偿该怎么办，要是对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，在劳动纠纷处理领域有着丰富的经验，专注于为劳动者解决实际问题，保障合法权益。有专业律师的帮助，能让劳动者在维权路上少走弯路，更加安心地争取属于自己的权益。