如果劳动合同三年,未满三年怎么办

在工作中，很多人都会签订一定期限的劳动合同，就拿签三年的劳动合同来说，它可是不少企业和员工的常见选择。不过啊，谁也没法预料未来会怎样，要是合同签了三年，结果没干满三年，那该咋办呢？这是很多职场人可能会遇到的问题，接下来就详细说说这里面的门道。

一、员工自身原因想提前离职

要是员工因为自身发展、家庭等原因想提前离职，一般需要提前一定时间通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

比如小李和公司签了三年劳动合同，工作一年后想跳槽去其他公司，那他就得提前三十天向公司提交书面的离职申请。这里的书面申请很重要，最好有领导的签收记录或者通过邮件等方式发送，作为自己已经履行通知义务的证据。

二、用人单位存在过错导致员工离职

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以随时解除劳动合同。

例如，小张所在的公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下，小张就可以马上和公司解除劳动合同，并且还可以要求公司支付经济补偿。员工需要注意收集用人单位过错的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。

三、用人单位主动解除合同

要是用人单位在员工未满三年合同期时，没有合法理由就解除劳动合同，那这就属于违法解除。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

比如公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退了员工，这就是违法解除。员工可以去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料。

四、协商解除劳动合同

员工和用人单位也可以通过协商的方式解除劳动合同。在协商时，双方要就解除合同的时间、经济补偿等问题达成一致，并签订书面的解除协议。

比如小王和公司经过友好协商，公司支付给小王一定的经济补偿后，双方解除了劳动合同。这种方式相对比较平和，能避免一些不必要的纠纷。

劳动合同没满三年的情况处理起来可能会有点复杂，不同的情况有不同的解决办法。要是处理不好，可能会引发劳动纠纷。后续可能还会遇到经济补偿计算不合理、用人单位不配合办理离职手续等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。